Злобные вопросы HR

Вообще-то, не такие уж и злобные. Но все их ты услышишь от эйчара на собеседовании.
Чтобы ответить на некоторые - требуется подготовка
При подписке на рассылку вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Правилами сайта
О чем пойдет речь...
О том, как лучше всего подготовиться к собеседованию, и как действовать, если вопрос эйчара, мягко говоря, странный. Мы почти никогда не готовы к таким поворотам. Сами-то про себя все знаем, а вот когда надо ответить на собеседовании – возникает момент истины. Вот с такими вопросами и будем разбираться.


У нас, кстати, на эту темы был онлайн-эфир в Instagram.
Его можно посмотреть здесь
Как выглядит собеседование со стороны HR
Все просто. У рекрутера есть задача – найти человека, который лучше всего подойдет для позиции, легко адаптируется в коллективе и будет отлично работать (равно - приносить прибыль компании).
А значит, что вы лично ему не интересны. Вообще.

Смотри на процесс поиска работы, как на воронку.
Сначала ты отбираешь вакансии и отправляешь резюме.
Потом всех, кто откликнулся, начинают просеивать.

И для эйчара процесс поиска, на самом деле, это отсев неподходящих кандидатов. Именно поэтому тебе будут задавать все возможные и даже самые неудобные вопросы
Итак, поехали по вопросам
Расскажите о себе...
Ну что может быть проще, как кажется...
Задавая этот вопрос эйчар, на самом деле дает себе несколько минут отдыха, пока вы будете рассказывать. Это не шутка. Измученные собеседованиями рекрутеры тоже нуждаются в отдыхе.

Рассказ должен быть кратким и про ваш опыт за последние 3-5 лет. Не больше.
Не надо рассказывать про папу и маму, родственников и собаку.
Сконцентрируйтесь на успехах последнего места работы, потому что, в первую очередь, вас нанимают из-за этого.

Лучше всего заранее разобраться с узкими местами своей биографии и подготовить такую речь, чтобы сразу выдать свою позицию и облегчить труд нанимающему менеджеру.
Также инициатива в этом рассказе полностью принадлежит вам - вы управляете и можете делать акцент на успехи и положительные качества и, правильно преподнести узкие моменты.

Это ваш шанс, чтобы создать впечатление, что вы именно тот человек, который нужен компании:
- квалифицированный и адекватный
- заинтересованный в результатах работы
- лояльный и безопасный
Почему мы должны взять вас на работу? / В чем ваше преимущество перед другими кандидатами?
Это не для того, чтобы рассказать какой вы крутой специалист.
А, скорее, дать понять, что у вас есть нужные для данной вакансии качества и вы заинтересованы работать в этой компании.
Задача понять, что именно ищут и качественно подсветить их.
Прекрасно подойдет форма:
Мне кажется, на прошлой работе меня ценили за ... умение находить решения в трудных ситуациях, достигать цели, быть креативным... + пример

На самом деле это все можно готовить заранее - еще когда вы читаете вакансию. На каждый навык или задачу нужно подобрать релевантный пример
Какие ваши слабые стороны?
Такой вопрос все равно зададут - нужно готовиться заранее. Ответ, что у вас нет слабостей - сразу провал.
Один-два недостатка назвать не помещает, причет таких, которые можно отнести к достоинствам.
Например:
- Мне кажется, что я большого мнения о себе и даже не могу себе позволить подвести коллег. Если я что-то пообещал, точно сделаю. Для меня точно неприемлемо потерять лицо.
- Коллеги иногда называют меня слишком педантичным. Да, я не могу принять некрасивые отчеты с ошибками. Может я где-то перегибаю палку, но все должно быть как надо.

Ну вы поняли...
Что вы знаете о нашей компании?
Конечно же, только хорошее. Банальная, но важная рекомендация - надо изучить компанию, продукты и клиентов компании. Прочитать последние новости и быть в курсе новых проектов.
Наш вариант еще более хардкорный - найдите в Фейсбуке ключевых сотрудников, добавляйтесь в друзья, смотрите профили.
Ну и если вы на самом деле пользуетесь товарами компании - скажите об этом. Скажите, почему выбираете их среди конкурентных и чем будете гордиться, работая в этой компании
Почему вы хотите получить эту работу?
Стоп-слова: близко к дому, ищу новую, потому что меня скоро уволят, хочу больше денег и тд.
Ответы только в виде комплиментов. См. предыдущий вопрос.
Кем вы видите себя через 5 лет?
Смысл таких вопросов простой: планируете ли вы проработать в нашей компании 5 лет или наберетесь опыта и сбежите...
Просто скажите, что серьёзно относитесь к работе и предполагаете много возможностей развиваться вместе с этой компанией, то есть много и хорошо работать. Да... вы карьерист
Подписывайтесь
на наш Instagram
@izipizi.career
Made on
Tilda