Злобные вопросы HR

Ну что может быть проще, как кажется...
Задавая этот вопрос эйчар, на самом деле дает себе несколько минут отдыха, пока вы будете рассказывать. Это не шутка. Измученные собеседованиями рекрутеры тоже нуждаются в отдыхе.

Рассказ должен быть кратким и про ваш опыт за последние 3-5 лет. Не больше.
Не надо рассказывать про папу и маму, родственников и собаку.
Сконцентрируйтесь на успехах последнего места работы, потому что, в первую очередь, вас нанимают из-за этого.

Лучше всего заранее разобраться с узкими местами своей биографии и подготовить такую речь, чтобы сразу выдать свою позицию и облегчить труд нанимающему менеджеру.
Также инициатива в этом рассказе полностью принадлежит вам - вы управляете и можете делать акцент на успехи и положительные качества и, правильно преподнести узкие моменты.

Это ваш шанс, чтобы создать впечатление, что вы именно тот человек, который нужен компании:
- квалифицированный и адекватный
- заинтересованный в результатах работы
- лояльный и безопасный

Это не для того, чтобы рассказать какой вы крутой специалист.
А, скорее, дать понять, что у вас есть нужные для данной вакансии качества и вы заинтересованы работать в этой компании.
Задача понять, что именно ищут и качественно подсветить их.
Прекрасно подойдет форма:
Мне кажется, на прошлой работе меня ценили за ... умение находить решения в трудных ситуациях, достигать цели, быть креативным... + пример

На самом деле это все можно готовить заранее - еще когда вы читаете вакансию. На каждый навык или задачу нужно подобрать релевантный пример

Такой вопрос все равно зададут - нужно готовиться заранее. Ответ, что у вас нет слабостей - сразу провал.
Один-два недостатка назвать не помещает, причет таких, которые можно отнести к достоинствам.
Например:
- Мне кажется, что я большого мнения о себе и даже не могу себе позволить подвести коллег. Если я что-то пообещал, точно сделаю. Для меня точно неприемлемо потерять лицо.
- Коллеги иногда называют меня слишком педантичным. Да, я не могу принять некрасивые отчеты с ошибками. Может я где-то перегибаю палку, но все должно быть как надо.

Ну вы поняли...

Конечно же, только хорошее. Банальная, но важная рекомендация - надо изучить компанию, продукты и клиентов компании. Прочитать последние новости и быть в курсе новых проектов.
Наш вариант еще более хардкорный - найдите в Фейсбуке ключевых сотрудников, добавляйтесь в друзья, смотрите профили.
Ну и если вы на самом деле пользуетесь товарами компании - скажите об этом. Скажите, почему выбираете их среди конкурентных и чем будете гордиться, работая в этой компании

Стоп-слова: близко к дому, ищу новую, потому что меня скоро уволят, хочу больше денег и тд.
Ответы только в виде комплиментов. См. предыдущий вопрос.

Смысл таких вопросов простой: планируете ли вы проработать в нашей компании 5 лет или наберетесь опыта и сбежите...
Просто скажите, что серьёзно относитесь к работе и предполагаете много возможностей развиваться вместе с этой компанией, то есть много и хорошо работать. Да... вы карьерист